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SERVICE

サービス内容

採用戦略の立案から入職後の定着まで、看護師採用に必要な全プロセスをワンストップで代行します。

STEP 01

採用戦略の立案

現状の採用課題を丁寧にヒアリングし、貴院に最適な採用戦略を設計します。「なぜ看護師が集まらないのか」「どの層をターゲットにすべきか」を明確にし、採用の設計図をトータルで支援します。

  • 現状の採用課題・強みのヒアリング・分析
  • ターゲット看護師ペルソナの設計
  • 採用チャネル(媒体・スカウト・エージェント)の選定
  • 採用計画・スケジュールの策定
  • 採用KPIの設定と測定方法の設計
STEP 02

求人票の作成・改善

1,500名の看護師ヒアリングで得た「看護師が本当に気にしていること」を反映した求人票を設計。給与・条件だけでなく、「安心して働ける職場像」を伝えることで応募率を大幅に改善します。

  • 看護師の視点に立った求人票のリライト・新規作成
  • 各媒体の特性に合わせた訴求ポイントの最適化
  • 職場の魅力・働きやすさの具体的な言語化
  • A/Bテストによる継続的な改善
  • 写真・動画コンテンツの活用提案
STEP 03

母集団形成・集客

求人媒体への掲載だけでなく、スカウト配信・エージェント管理など複数チャネルを組み合わせて、効果的に看護師候補者を集めます。データに基づいた継続的な改善で応募数を最大化します。

  • 主要看護師求人媒体の運用・最適化
  • スカウトメールの作成・配信・効果測定
  • 人材紹介会社への求人票送付・関係構築
  • 週次/月次の効果測定・改善サイクルの実施
STEP 04

選考・面接調整

応募から内定までの選考プロセスをスムーズに進めるための実務を代行します。応募者への迅速な対応と丁寧なフォローが、面接設定率・内定承諾率の向上につながります。

  • 応募者への初回連絡・日程調整(代行)
  • 面接前の候補者への動機づけ・不安解消
  • 選考結果の連絡・フィードバック管理
  • 複数候補者の選考状況の一元管理
  • カスタムプランでは1次面接の代行も対応
STEP 05

内定・入職フォロー

内定を出して終わりではなく、承諾フォローから入職後の定着まで伴走します。入職後の早期離職を防ぎ、採用した看護師が長く活躍できる環境づくりを支援します。

  • 内定後の不安解消・承諾フォロー面談
  • 内定辞退リスクの早期察知と対策
  • 入職前のオンボーディング準備支援
  • 入職1ヶ月・3ヶ月時点でのフォロー面談(カスタムプラン)
  • 定着課題の早期発見・医療機関へのフィードバック

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貴院の課題に合わせたサービス内容をご提案します。